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今日談丨用真情温暖“就地過節人”

2021-01-18 08:04:49|圖文來源:南京日報

南京近日發佈冬春季疫情防控要求,其中包括來寧返寧人員應主動向社區報備、核查行程史,中高風險地區師生員工暫不返校等,把牢“十個關口”,確保春節期間疫情平穩可控。過年期間人員流動大、聚集性活動多,將增加新冠肺炎疫情傳播的風險。國家衞健委表示,春運將成為疫情防控“大考”,呼籲廣大公眾春運期間儘量做到非必要不出行。這段時間,國內許多地方陸續發出了“就地過節”“非必要不離開當地”的倡議。 

經歷過2020年的洗禮,相信沒有誰敢再低估新冠肺炎疫情傳播的危害。當下防控形勢複雜嚴峻,絕大多數人對於嚴防嚴控舉措的必要性已有共識,即使有困難、有壓力,大量的勞動者也會響應號召就地過節,不給疫情防控“大考”在關鍵環節上增加負擔。不過,春節期間各地疫情防控的“考卷”上,並不是只有“安全”這一道題。在疫情防控常態化工作中,“守牢安全防線”無疑佔據最高優先級,而隨着經驗的積累、能力的提升,為人們提供更高水平的人性化服務,亦是應有之義。當更多人就地過節,並按照防疫要求減少出門,相關部門、用人單位也要為他們做好服務保障。 

地方的防疫要求,會給居民生活帶來相應的影響,有時難免造成一些不便,這時就需要地方配合推出應急舉措,特別是在物資供應、物流等方面,確保居民正常生活不受太大的影響。用人單位在保障員工勞動權益的基礎上,還應當主動關注員工需求,關愛“就地過節人”。在春節等法定假日休假是勞動者的基本權利,不能回家過年,不意味着勞動者就得在公司加班;是加班還是休假,用人單位應尊重員工意願,支付足額加班工資,或提供後期調休等方案。 

對於許多人來説,過年回家是傳統,對團圓的期盼沒法用加班費來衡量,除了確保“足薪”,城市和用人單位更要“用心”,充分考慮勞動者不得不留守的各種困難、體諒他們思鄉的心情,併為之實施“有温度”的行動,這些都將影響人們的“滿意度”“忠誠度”。

春運是“大考”,事關安全底線;而在春節期間,如何承接“就地過節”需求、温暖“就地過節人”,同樣是今春疫情防控工作中的一道考題。它考驗地方城市治理和基層治理的水平,考驗用人單位的企業文化、用人智慧,考驗相關高校科學管理的能力。解題不能生搬硬套,亦沒有固定答案,但解題思路一定是以人為本。設身處地、換位思考,才能讀懂對方的需求;以行動贏得共識和認同,那麼春節無論在哪兒過,都能過得安全、温暖。

作者:吳雲青 責任編輯:朱皓