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江蘇公務員考核實施辦法修訂出台

2021-01-18 18:57:58|圖文來源:紫金山新聞

為進一步學習貫徹習近平總書記視察江蘇重要講話指示精神,細化落實中組部印發的《公務員考核規定》,近日,省委組織部修訂出台《江蘇省公務員考核實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),旨在對標新時代新要求,推動公務員考核工作常態化、制度化、全覆蓋,實現組織績效和個人績效、“考人”與“考事”有機結合,激發廣大公務員勇於擔起“爭當表率、爭做示範、走在前列”的光榮使命,奮力譜寫“強富美高”新江蘇建設新篇章。

《實施辦法》共6章、39條,從指導思想、內容標準、程序步驟、結果運用等方面,對公務員考核工作作了進一步規範,力爭科學精準、客觀公正、簡便易行,更好地體現時代特徵、江蘇特點。

《實施辦法》堅持將政治標準放在首位,強調加強黨對公務員隊伍的集中統一領導,貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策,建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍。在考核內容上,進一步細化德、能、勤、績、廉的具體內涵,重點考核政治素質和工作實績,切實強化考核內容的政治性、導向性、針對性。

《實施辦法》強化考核結果綜合運用,明確把考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的重要依據。將公務員年度考核結果與單位綜合考核結果緊密掛鈎,明確上一年年度綜合考核一、二、三、四等次單位,公務員優秀等次比例分別為30%、25%、20%、15%,前兩年年度綜合考核均是第一等次的單位為35%。加大剛性約束力度,對平時考核被確定為“一般”“較差”、年度考核被確定為“基本稱職”“不稱職”等次的公務員,區分不同情形,明確批評教育、誡勉談話、不享受年度考核獎金、降低職務(職級)層次、辭退等懲處措施。

《實施辦法》還對新錄用、調任(轉任)、援派(掛職)、參加幫扶、單位派出學習、參加專項工作、軍隊轉業、病(事)假、受黨紀(政務)處分、涉嫌違紀違法等10多類公務員的考核事項作了詳細規定。要求縣級以上公務員主管部門每年按照不少於20%的比例,對轄區內各機關公務員考核工作進行核查瞭解。鼓勵各機關運用互聯網技術和信息化手段,簡便高效地開展公務員考核工作,着力推動解決考核對象不夠精準、責任主體不夠明確、持續開展不夠有力等問題。

南報融媒體記者 毛慶 通訊員 省組軒

責任編輯:王寧芝